改变型领导是通过（）来激励追随者的。

[单选题]豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生（）。A . 对领导者的高度忠诚和信心B . 高于期望的绩效C . 尊敬和信任D . 提升自己的个人积极性

[单选题]领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（）。A . 魅力型领导B . 交易型领导C . 改变型领导D . 权变型领导

[单选题]罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（）。A.尊敬和信任B.高于期望的绩效C.开放的、双向的沟通D.提升自己的个人愿景

[单选题]罗伯特?豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（）。A.开放的、双向的沟通B.高于期望的绩效C.尊敬和信任D.提升自己的个人愿景

[单选题]通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们指的是（）。A . 交易型领导理论B . 改变型领导理论C . 魅力型领导理论D . 路径-目标理论

[判断题] 根据追随者在领导活动中所起的作用，可分为信仰追随者和利益追随者。A . 正确B . 错误

[多选题] 下列方法属于改变型领导者的有（）。A . 提升智慧，理性和谨慎地解决问题的能力B . 持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图C . 观察和寻找对于标准的背离、采取修正行动D . 提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任E . 仅在标准没有满足时进行干涉

[单选题]领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（）。A.魅力型领导B.交易型领导C

[多选题] 关于改变型领导，说法错误的有（）。A . 能够为组织制订明确的愿景B . 会使组织有效地运转并且健康地成长C . 更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D . 强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性E . 通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者

[单选题]根据伯恩斯的改变型领导理论，（）属于交易型领导的特征。A.魅力B.善用奖惩C.智慧型刺激D.个性化关怀