（　）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

[单选题]（　）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A.薪酬支付的基础B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的方式

[单选题]（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A . 薪酬支付的基础B . 薪酬支付的对象C . 薪酬支付的结构D . 薪酬支付的方式

同一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系,它涉及的是薪酬的内部一致性问题,这一概念指的是( )。A. 薪酬形式B. 薪酬结构C. 薪酬水平D. 薪酬体系

[单选题]企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）A . 薪酬的外部公平性货外部竞争性B . 薪酬的内部公平性或内部一致性C . 绩效报酬的公平性D . 绩效管理过程的公平性

[单选题]薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）A . 薪酬水平B . 薪酬水平差异C . 薪酬总额D . 薪酬总额差异

[单选题]在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。A . 量力而行B . 个人公平C . 内部公平D . 外部公平

[单选题]在组织行为学中，把大组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”称为组织的（）。A . 强文化B . 弱文化C . 主文化D . 亚文化

[单选题]同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。A . 外部公平性B . 内部公平性C . 个人公平性D . 市场公平性

同一组织的阈值是固定不变的。A. 正确B. 错误

[单选题]（　）是按照一定的规则对不同技能等级确定薪酬数额的过程，与根据薪酬市场水平建立职位薪酬政策相类似。A.技能分析B.技能评价C.技能定价D.技能管理