同一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系,它涉及的是薪酬的内部一致性问题,这一概念指的是( )。

[单选题]（　）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A.薪酬支付的基础B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的方式

[单选题]（　）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A.薪酬支付的基础B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的方式

[单选题]（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A . 薪酬支付的基础B . 薪酬支付的对象C . 薪酬支付的结构D . 薪酬支付的方式

[单选题]薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）A . 薪酬水平B . 薪酬水平差异C . 薪酬总额D . 薪酬总额差异

[多选题]薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。A.岗位B.部门C.团队D.工龄E.技能水平

[多选题]薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（　　）员工之间的比较。A.岗位B.部门C.团队D.工龄E.技能水平

[单选题]确保薪酬内部一致性的手段是（　）。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查

[单选题]确保薪酬内部一致性的手段是（）。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查

[单选题]确保薪酬内部一致性的手段是（）。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查

[单选题]所谓薪酬的内部一致性，是指（　　）。A.员工会感觉到，所有人的薪酬都是一致的B.相对于同一组织中从事相同工作的其他员工，相对于组织中从事不同工作的其他