用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有（　）。

[判断题]如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（　）A.对B.错

[判断题] 如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）A . 正确B . 错误

[单选题]劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。A . 形式是否规范B . 形式是否全面C . 内容和制定程序是否合法D . 制定程序是否简单

[多选题] 用人单位规章制度的对人效力范围，是指用人单位规章制度对什么人生效的问题，亦即适用于哪些人。企业规章制度对人的效力应包括（）。A .全体职工B .部分职工C .企业自己D .企业来的外访人员

[主观题]劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位也不能与其解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。

[单选题]劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。A .形式是否规范B .内容是否全面C .内容和制定程序是否合法D .制定程序是否简便

[多选题]用人单位劳动规章制度的内容包括（）。A.劳动条件B.劳动纪律C.劳资沟通协调程序D.记忆合同

[主观题]用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。

[单选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律的，由（）给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A . 上级主管部门B . 劳动行政部门C . 司法部门

[多选题]用人单位劳动规章制度的签发人是（）。A.股份公司中的董事长B.工厂厂长C.车间主任D.工会主席