2017年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2018年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）元。

A.22000

B.20000

C.44000

D.19000