[多选题]

王某已经怀孕6个月，仍然坚持继续上班，王某产前的工资是8000元，该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500元。但由于考虑用人单位女职工较少，所以并未给职工缴纳职工生育保险，该用人单位的下列做法中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（）。

A.安排王某在监控室夜间看护监控视频两个半月后开始休产假

B.王某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准5500元支付

C.若王某生育为双胞胎用人单位准予休产假120天

D.王某产假期间的生育津贴，按照8000元的标准由用人单位支付

E.王某生育的医疗费用由用人单位承担

参考答案与解析：

相关试题

女职工产假期间的生育津贴，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴低于()的，差额部分由()补足。

女职工产假期间的生育津贴，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴低于()的，差额部分由()补足。A. 本人工资标准，市级财政B. 当地社会平均工

  • 查看答案

    • 74.女职工产假期间的生育津贴,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由市级财政补足。 ( )

    74.女职工产假期间的生育津贴,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由市级财政补足。 ( )A. 对B. 错

  • 查看答案

    • 女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度,但其已怀孕6个月,用人单位( )

    [单选题]女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（ ）。A．不可以解除劳动合同B．不可以终止劳动合同C．可以终止劳动合同D．可以解除劳动合同

  • 查看答案

    • 女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度,但其已怀孕6个月,用人单位( )

    [单选题]女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（ ）。A．不可以解除劳动合同B．不可以终止劳动合同C．可以终止劳动合同D．可以解除劳动合同

  • 查看答案

    • 女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作,王某所在用人单位( )

    [单选题]女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（ ）A．不可以解除劳动合同B．可以解除劳动合同C．可以终止劳动合同D．不可以中止劳动合同

  • 查看答案

    • 女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。

    [单选题]女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。A . 不可以解除劳动合同B . 可以解除劳动合同C . 可以终止劳动合同D . 不可以中止劳动合同

  • 查看答案

    • 女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作,王某所在用人单位( )。

    [单选题]女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（ ）。A．不可以解除劳动合同B．可以解除劳动合同C．可以终止劳动合同D．不可以中止劳动合同

  • 查看答案

    • 女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度,但其已怀孕6个月,用人单位( )

    [单选题]女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（ ）。A．不可以解除劳动合同B．不可以中止劳动合同C．可以中止劳动合同D．可以解除劳动合同

  • 查看答案

    • 职工参加生育保险，由用人单位和职工共同承担缴纳。（）

    [判断题]职工参加生育保险，由用人单位和职工共同承担缴纳。（）A.对B.错

  • 查看答案

    • 职工参加生育保险，由用人单位和职工共同承担缴纳。（）

    [判断题]职工参加生育保险，由用人单位和职工共同承担缴纳。（）A.对B.错

  • 查看答案