认为大多数员工没有什么进取心，管理者必须通过强制、控制或惩罚员工来迫使他们按照组织的目标行事，这是团队建设与管理的理论基础中的( )。

[单选题]认为大多数员工没有什么进取心，管理者必须通过强制、控制或惩罚员工来迫使他们按照组织的目标行事，这是团队建设与管理的理论基础中的( )。A.X理论B.Y

[单选题]认为大多数员工没有什么进取心，管理者必须通过强制、控制或惩罚员工来迫使他们按照组织的目标行事，这是团队建设与管理的理论基础中的( )。A.X理论B.Y

[单选题]认为大多数员工没有什么进取心，管理者必须通过强制、控制或惩罚员工来迫使他们按照组织的目标行事，这是团队建设与管理的理论基础中的( )。A.X理论B.Y

[单选题]认为大多数员工没有什么进取心，管理者必须通过强制、控制或惩罚员工来迫使他们按照组织的目标行事，这是团队建设与管理的理论基础中的( )。A.X理论B.Y

[单选题]认为大多数员工没有什么进取心，管理者必须通过强制、控制或惩罚员工来迫使他们按照组织的目标行事，这是团队建设与管理的理论基础中的( )。A.X理论B.Y

[单选题]（）管理者善于团结和鼓舞员工，乐于提携下属，同时又具有强烈的进取心和成就动机。A . “工匠”型B . “斗士”型C . “企业人”型D . “赛手”型

[单选题]运用X理论的管理者认为员工（）A . 寻求责任B . 需要被哄骗着完成目标C . 将工作视为普通的日常活动D . 运用自我控制

[判断题]Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。()A.对B.错

[判断题]Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。( )A.对B.错

[判断题]Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。( )A.对B.错