沙特某公司在华招聘一名中国籍雇员张某。为规避中国法律关于劳动者权益保护的强制性规定，劳动合同约定排他性地适用菲律宾法。后因劳动合同产生纠纷，张某向中国法院提起诉讼。关于该劳动合同的法律适用，下列哪一选项是正确的？（　　）

[多选题] 一中国公司与沙特公司订立的合同产生了纠纷并诉诸中国法院，该合同选择适用沙特法律。当无法查明沙特法时，依我国的相关司法解释，下列哪些选项是正确的？（）A . 当事人应提供沙特法律B . 如无法查明法特法律，应驳回当事人的诉讼请求或抗辩C . 如无法查明沙特法律，应适用中国法律D . 应由法院查明沙特法律

[单选题]甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。A . 1个月B . 2个月C . 3个月D . 6个月

[单选题]我国法律规定，年满()以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁

[单选题]我国法律规定，年满（　　）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁

[单选题]甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。A . 1个月B . 2个月C . 3个月D . 6个月

[单选题]劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担()A . 刑事责任B . 民事责任C . 行政责任D . 赔偿责任

[单选题]A公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6

[多选题]某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。A.企业管理者B.企业工会C.劳动争议仲裁

[判断题]用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同A.对B.错

[主观题]劳动合同法只保障有劳动合同的劳动者。此题为判断题(对，错)。