经验告诉我们，凡是有权力存在的地方都可能出现权力的滥用和权钱交易的腐败。但我们的组织、人事部门或者单位职员，通常还是相信“一把手”的能力和魄力，并寄予他们更多的希望，相信他们对于事业的忠诚，相信他们不会辜负组织的重托。也正因为如此，我们在制度设计上，往往对企业“一把手”的规制明显减弱，甚至允许他们自行“建章设制”，默许他们有更多的“特权”去突破规则去进行所谓的“开拓创新”。久而久之，培养了“一把手”好大喜功、轻视民主、藐视规则的习性，有的甚至已经达到了积重难返的程度。
通过这段文字，作者主要表达了（　　）。

[单选题]某审计人员向人事部经理解释初步审计发现时说：“我相信我们的统计样本证实人事部门主文件的直接管理人员的文件更新检查存在问题。我们的属性抽样的期望差错率是1％，而实际差错率在4％和6％之间，结论是应拒绝抽样假设，因此我们建议应重新强调严格遵守现行的检查程序的重要性。”人事部经理怀疑审计结论的有效性，上述情况中体现的沟通障碍是：（）A . 环境不好B . 专业术语C . 不适当的沟通方法D . 时机不当

[单选题]国企“一把手”为何腐败严重？（）A .财政权力大B .政治权利大C .缺乏群众监督D .权利大而无人监督

[单选题]“我相信，美国的政策必须是支持各自由民族，他们抵抗着企图征服他们的掌握武装的少数人或外来的压力。我相信，我们必须帮助那些自由民族通过他们自己的方式来安

[多选题] 习近平指出，对于权力，要强化监督，着力改进对领导干部特别是一把手行使权力的监督，加强领导班子内部监督，加强（）A .行政监察B .审计监督C .巡视监督D . D.法律制裁

[单选题]我国一把手腐败描述不正确的是？（）A . 向高层蔓延B . 家族式腐败严重C . 比例逐渐上升D . 受到很好的监督

[名词解释] 一把手原则

[单选题]在多数情况下，顾客更愿意相信他们自己的体验而不是销售与服务人员所告诉他们的内容，指的是（）A . 促销差距B . 理解差距C . 感受差距D . 行为差距

[单选题]在某种意义上说，要开发学生的创造力，首先要让他们相信自身的能力，相信自己有能力提出大量的观点。而任何提出大量观点的人，总会出现（）。A . 创新B . 突变C . 奇迹D . 错误

[单选题]：公正地对待一个人就是毫无偏见地对待他。但我们的朋友通常希望我们把他们的利益看得比别人的利益更为重要。这样，考虑到我们总是努力维持与我们朋友的友谊，我们就不能公正地对待我们的朋友。上述论证必须假定以下哪一项（ ）A．在处理非朋友之间的人际关系时，人们能够保持公正B．公正的理想与处理大多数人际关系不相干C．与一些人保持密切的朋友关系，在人的一生中非常重要D．一个人不能同时对某个人公正又将他的利益看得比别人的利益更重要

[单选题]老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（）。A.法定权B.强制权C.感召权D.奖赏权