A.传递出企业自身的基本状况
B.能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息
C.鼓励优秀的应聘者期望加入到企业中来
D.清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的的素质要求
E.建立健全工作岗位说明书
[多选题]基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（ ）。A.能够向应聘者传递出企业的价值观.远景.文化B.能够向应聘者传递出企业自身的基本状况C.能够鼓励那些优秀
[多选题]基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A.逐项对比法B.综合加权法C.立即排除法D.能位匹配法E.轮流比较法
[多选题]基于胜任特征应聘申请表的审核，主要的步骤有（）。A.确定审核的标准B.选择审核的方法C.进行行为面试设计D.进行补充性或验证性测量和评估E.进行背景审
[单选题]基于胜任特征的应聘申请表的审核方法中，在节约时间方面效果显著的是（）。A.立即排除法B.轮流比较法C.综合比较法D.逐一排除法
[多选题]应聘申请表的特点包括（）。A.节省时间B.准确了解C.提供后续选择的参考D.格式不统一E.有助于深入了解应聘者
[多选题]应聘申请表的设计要求包括（）。A.申请表要从申请者角度出发设计B.申请表要从招聘岗位角度出发设计C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索D.
[多选题]应聘申请表的设计要求包括（）。A.申请表要从申请者角度出发设计B.申请表要从招聘岗位角度出发设计C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索D.
[多选题]应聘申请表的设计要求包括（）。A.申请表要从申请者角度出发设计B.申请表要从招聘岗位角度出发设计C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索D.
[多选题]审核应聘申请表的方法有（ ）。A.立即排除法B.综合加权法C.轮流比较法D.能位匹配法E.加权绝对值比较法
[多选题]应聘申请表的设计要求包括( )。A.申请表要从申请者角度出发设计B.申请表要从招聘岗位角度出发设计C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索D