基于胜任特征的应聘申请表的审核方法中，在节约时间方面效果显著的是（）。

[多选题]基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A.逐项对比法B.综合加权法C.立即排除法D.能位匹配法E.轮流比较法

[多选题]基于胜任特征应聘申请表的审核，主要的步骤有（）。A.确定审核的标准B.选择审核的方法C.进行行为面试设计D.进行补充性或验证性测量和评估E.进行背景审

[多选题]基于胜任特征的应聘申请表的功能有（）。A.传递出企业自身的基本状况B.能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息C.鼓励优秀的应聘者期望加入到企业中来D.清

[多选题]基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（　　）。A.能够向应聘者传递出企业的价值观.远景.文化B.能够向应聘者传递出企业自身的基本状况C.能够鼓励那些优秀

[多选题]审核应聘申请表的方法有（　　）。A.立即排除法B.综合加权法C.轮流比较法D.能位匹配法E.加权绝对值比较法

[多选题]审核应聘申请表主要有以下方法（）。A.回归分析法B.评价中心法C.立即排除法D.轮流比较法E.综合评审法

[多选题]应聘申请表的特点包括（）。A.节省时间B.准确了解C.提供后续选择的参考D.格式不统一E.有助于深入了解应聘者

[单选题]在设计应聘申请表时，应注意的是（）。A . 内容的设计要根据职务说明书来确定B . 在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性C . 力求能真实全面反映应聘者的信息D . 便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者

[单选题]在采用立即排除法审核应聘申请表时，说法不正确的是（）。A.应该将模型中的各项胜任特征按一定顺序进行排列，把最重要.与绩效最相关的胜任特征排在最前面B.

[多选题]应聘申请表的设计要求包括（）。A.申请表要从申请者角度出发设计B.申请表要从招聘岗位角度出发设计C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索D.