在人才录用决策程序中，采用量化分析法进行决策时，常用的方法有（）。

[单选题]进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法

[单选题]人才录用决策的程序不包括（）。A.补充完善人才录用的标准B.整合甄选流程获得的数据C.采用量化分析法进行决策D.招聘人才结果反馈与评估

[多选题]人才录用决策的程序包括（　　）。A.补充完善人才录用的标准B.确定人才招募来源或渠道C.建立甄选标准并对申请表进行审核D.整合甄选流程获得的数据E.采

[多选题]()属于人才录用决策的方法。A.头脑风暴法B.综合加权法C.立即排除法D.配对比较法E.能位匹配法

[单选题]公司财务分析的主要方法有（　　）。Ⅰ．量化分析法Ⅱ．趋势分析法Ⅲ．比率分析法Ⅳ．因素分析法A.Ⅰ．Ⅱ．ⅢB.1Ⅲ．ⅣC.Ⅰ．ⅢD.Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ

[单选题]在现代决策程序中，决策过程的起点是（）A .发现问题B .选择方案C .拟定方案D .确立目标

[单选题]决策树分析方法通常用决策树图表进行分析，很据下表的决策树分析法计算，图中机会节点的预期收益EMV分别是＄90和＄（）（单位：万元）A .160B .150C .140D .100

[单选题]边际分析法在决策方法体系中属于（）A .因果法B .外推法C .主观决策法D .计量决策法

[单选题]目前，证券投资分析所采用的方法主要有（　　）。Ⅰ．基本分析法Ⅱ．技术分析法Ⅲ．量化分析法Ⅳ．概率分析法A.Ⅰ．Ⅱ．ⅢB.Ⅰ．Ⅱ．ⅣC.Ⅱ．Ⅲ．ⅣD.Ⅰ

[名词解释] 决策程序