（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

[多选题]根据薪酬差异理论，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括（）。A.培训费用高B.工作安全性差C.工作条件差D.成功

[多选题] 薪酬差异理论的负面特性包括()。A . 培训费用高B . 工作安全性差C . 工作条件差D . 成功的机会少E . 控制参与差

[问答题] 简述NSP的负面营养特性及克服措施。

[多选题]薪酬差异理论中的负面因素包括（　　）。A.工作难度大B.工作安全性差C.培训费用很高D.工作成功的机遇少E.工作错误后果比较严重

[多选题]薪酬差异理论中的负面因素包括()。A.工作难度大B.工作安全性差C.培训费用高D.成功的机遇少E.工作错误产生的后果比较严重

[多选题]薪酬差异理论中的负面因素包括()。A.工作难度大B.工作安全性差C.培训费用高D.成功的机遇少E.工作错误产生的后果比较严重

[多选题]适时制观点认为，存货对企业的负面影响有（　）。A.企业持有存货，占用流动资金B.会发生仓储成本C.可能掩盖生产质量问题D.掩盖生产的低效率

[多选题]适时制观点认为，存货对企业的负面影响有（　）。A.企业持有存货，占用流动资金B.会发生仓储成本C.可能掩盖生产质量问题D.掩盖生产的低效率

[单选题]JamesMartin指出，建立的企业模型应具有一些基本特性，这些特性不包括（ ）A．完整性B．适用性C．持久性D．简明性

[单选题]James Martin方法指出，建立的企业模型应具有若干基本特性，这些特性应包括A．可变性B．先进性C．灵活性D．完整性