招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的有（　　）

[多选题]招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（）。[2016年5月三级真题]A.总成本效益＝录用人数÷招聘总成本B.招募成本效益＝应聘人数÷招募期间

[单选题]招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数

[单选题]招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。A .招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B .招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C .招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数D .招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数

[单选题]招聘成本效用评估主要包括（ ）。A．决策成本效用分析B．招募成本效用分析C．录用成本效用分析D．选拔成本效用分析E．招聘总成本效用分析

[多选题] 招聘成本效用评估主要包括()A . 决策成本效用分析B . 招募成本效用分析C . 录用成本效用分析D . 选拔成本效用分析E . 招聘总成本效用分析

[单选题]用来评估招聘成本的做法是（　　）。A.将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比B.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比C.将应聘人数与计

[填空题] 招聘成本评估工作主要包括（）和（）

[问答题] 总量指标的计算方法有哪些？

[问答题] 相对指标的计算方法

[多选题]供电系统设计指标的计算方法有（　）。A.工程计量B.需要系数法C.总同时系数法D.二项式法E.单位指标法