招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（）。[2016年5月三级真题]

[多选题]招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的有（　　）A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.招募成本效益=

[多选题]企业人员招聘成本包括（）。[2015年11月三级真题]A.招募成本B.直接成本C.安置成本D.选拔成本E.录用成本

[单选题]人员流向属于岗位评价指标的（）。[2016年5月、2012年11月三级真题]A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素

[多选题]GDP的计算方法通常有以下方法（）。[2008年5月三级真题]A.生产法B.收入法C.成本法D.市场价值法E.支出法

[多选题]GDP的计算方法通常有以下方法（）。[2008年5月三级真题]A.生产法B.收入法C.成本法D.市场价值法E.支出法

[单选题]（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2016年5月、2012年5月三级真题]A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用

[多选题]培训评估报告一般包括（）。[2016年5月三级真题]A.培训评估人员的构成说明B.培训背景说明与培训概况C.培训评估信息的总结和分析D.培训项目计划调

[单选题]（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。[2016年5月三级真题]A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验

[单选题]下列经济指标中，属于滞后指标的是（）。[2010年5月二级、三级真题]A.失业的平均期限B.货币供给量C.国内生产总值D.个人收入

[单选题]下列经济指标中，属于滞后指标的是（）。[2010年5月二级、三级真题]A.失业的平均期限B.货币供给量C.国内生产总值D.个人收入