企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）。

A.企业现有的员工人数

B.未来一年预计休假的员工人数

C.未来一年预计岗位轮换的员工人数

D.未来一年预计晋升职务的员工人数

E.企业在过去三年的各类员工总人数