[单选题]（）的薪酬结构具有高弹性。[2016年5月二级真题]A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构
[多选题]制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）。[2011年5月二级真题]A.当前薪酬水平B.所在岗位C.上次调薪情况D.当前的薪酬级别E.所在薪酬级别的最
[问答题] 简述制定企业各类人员规划的基本程序。（2008年11月二级真题）
[单选题]企业（），不宜采用360度考评。[2016年5月二级真题]A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期
[多选题] 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）A . 新招聘员工的薪酬总额B . 企业薪酬支付能力C . 企业预计的效益状况D . 股东要求的回报率E . 企业上一年度经济效益状况
[多选题]制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。[2010年5月二级真题]A.新招聘员工的薪酬总额B.企业薪酬支付能力C.企业预计的效益状况D.股东要
[多选题]衡量企业规模的指标有（）[2016年5月二级真题]A.客户数B.员工总数C.销售额D.资产规模E.劳动生产率
[多选题]企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（）[2016年5月二级真题]A.管理性诊断B.激励性诊断C.正确性诊断D.安定性诊断E.能力性诊断
[问答题] 简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。（2012年5月二级真题）
[问答题]简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。[2012年5月二级真题]