岗位分类中的细类是（　　）。

[单选题]（）就是岗位纵向分类中的细类或称小类，是若干性质相同但其他方面存在一定差别的岗位群。A . 岗级B . 岗等C . 岗系D . 岗类

[单选题]公司类信贷资产分类流程中的分类准备是由（）岗位人员进行。A . 风险经理B . 客户经理C . 审批人D . 风险管理与内控委员会E . 客户经理主管

[单选题]公司类信贷资产分类流程中的分类认定是由（）岗位人员进行。A . 风险经理B . 客户经理C . 审批人D . 风险管理与内控委员会E . 客户经理主管

[单选题]根据《建筑工程设计信息模型分类和编码标准》，分类对象编码由表编码、大类代码、中类代码、小类代码、细类代码组成，细类编码采用()数字表示。A.1位B.4

[单选题]根据《建筑工程设计信息模型分类和编码标准》，分类对象编码由表编码、大类代码、中类代码、小类代码、细类代码组成，细类编码采用()数字表示。A.1位B.4

[单选题]岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()A . 岗位规范B . 岗位设置C . 岗位分析D . 岗位评价

[多选题] 岗位分类的缺陷是（）。A . 不适合通用性强的岗位B . 不适合高级管理或技术岗位C . 不适合机密性岗位D . 不适合要求创新能力高的岗位E . 不适合专业性较强的中级岗位

[判断题] 我国的职业分类结构包括四个层次，即大类、中类、小类和细类，依次体现由大到小的职业类别。A . 正确B . 错误

[单选题]( )是岗位调查.岗位分析.岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员

[问答题] 简述岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系。