（）是以成果为中心设计的部门结构模式。[2014年11月二级真题]

[单选题]劳动保障法不包括（）。[2014年11月二级真题；2010年5月二级、三级真题]A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法

[单选题]劳动保障法不包括（）。[2014年11月二级真题；2010年5月二级、三级真题]A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法

[单选题]劳动保障法不包括（）。[2014年11月二级真题；2010年5月二级、三级真题]A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法

[单选题]劳动保障法不包括（）。[2014年11月二级真题；2010年5月二级、三级真题]A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法

[多选题]工资指导线包括（）。[2014年11月二级真题]A.高线B.预警线C.低线D.基准线E.下线

[多选题]企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。[2014年11月、2011年11月二级真题]A.互动性原则B.等级化原则C.竞争性原则D.经济性原则E.合法性原

[单选题]短期培训规划是以（）为基础。[2015年11月二级真题]A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划

[多选题]员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。[2014年11月二级真题]A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素E.空间性要素

[多选题]实证研究方法的特点包括（）。[2014年11月二级真题]A.目的在于认识客观事实B.结论具有客观性C.以某种价值判断为基础D.结论具有主观性E.主要目

[多选题]实证研究方法的特点包括（）。[2014年11月二级真题]A.目的在于认识客观事实B.结论具有客观性C.以某种价值判断为基础D.结论具有主观性E.主要目