A.因素比较法
B.排列法
C.关键事件法
D.评分法
[单选题]适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是()A . 因素比较法B . 评分法C . 分类法D . 排列法
[单选题]( )是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
[单选题]( )是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
[单选题]( )是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
[单选题]( )是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
[单选题]( )是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
[单选题]( )是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
[单选题]适合于评价任何一种职位的方法是()A . 比较法B . 分值定级法C . 职务系数法D . 时距判定法
[单选题]适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是()A . 排列法B . 因素比较法C . 分类法D . 评分法
[单选题]()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。[2014年5月、2011年11月三级真题]A.因素比较法B.