以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

[单选题]以战略为导向的企业培训体系不同于传统培训体系的关键是（　　）。A.从企业战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员.稀缺人才的培训发展问

[单选题]（ ）是培训开发的关键所在。A．知识水平的提高B．员工观念的转变C．工作效率的提高D．技能的提高

[单选题]（）是培训开发的关键所在。A .知识水平的提高B .员工观念的转变C .工作效率的提高D .技能的提高

[单选题]（ ）是培训与开发的关键所在。A．知识水平的提高B．员工观念的转变C．工作绩效的提高D．技能的提高

[多选题]下列属于战略导向培训与开发体系特征的是（）。A.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要B.注重关键岗位人员.稀缺人才的培训发展问题C.满足培训需

[多选题]传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了（　　）。A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.企业战略分析E.员工职业生涯分析

[多选题]传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了()A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.企业战略分析E.员工职业生涯分析

[单选题]关于战略导向培训与开发体系的特征的说法，错误的是（）。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.满足培训需求单一化、专业化的要求D.培训效果

[多选题]以战略为导向的培训需求分析包括()A.组织分析B.任务分析C.企业战略分析D.人员分析E.工作环境分析

[多选题]企业培训开发体系的培训课程体系包括（）。A.岗前培训课程B.营销培训课程C.管理培训课程D.培训与薪资管理E.培训与绩效考核