构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（）。

[多选题]构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（）。A.设计应聘申请表B.招募标准的确立C.组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关

[多选题] 潜在客户必须具有的基本条件是（）A . 有需要B . 有能力C . 有决策权D . 有动机

[多选题] 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。A . 定义绩效目标B . 定义绩效标准C . 选取效标分析样本D . 获取效标样本有关胜任特征的数据资料E . 建立岗位胜任特征模型

[多选题] 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。A . 定义绩效目标B . 定义绩效标准C . 选取效标分析样本D . 获取效标样本有关胜任特征的数据资料E . 建立岗位胜任特征模型

[多选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（）。A.定义绩效目标B.定义绩效标准C.选取效标分析样本D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料E.建立岗位胜

[多选题]基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（）。A.组成人才招聘专门小组B.进行行为面试设计C.制作基于岗位胜任特征的申请表D.设计新的工作岗位说明书E

[多选题]下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系表述正确的是（　　）。A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选体系具有的特点B.人们在基于胜任特征的招

[多选题]作为卫生检验的标准方法，必须具有的基本条件包括A.科学性B.先进性C.广泛性D.可行性E.特异性

[多选题]作为卫生检验的标准方法，必须具有的基本条件包括A.科学性B.先进性C.广泛性D.可行性E.特异性

[多选题] 作为卫生检验的标准方法，必须具有的基本条件包括（）。A .科学性B .先进性C .可行性D .广泛性E .特异性