对员工的流动率进行分析时，（）属于企业工作条件和环境方面的因素。

[多选题] 造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。A . 技能要求及运用B . 职业生涯发展机会C . 人事政策制度D . 合作伙伴的情况E . 工作安全性

[单选题]在企业员工流动率的统计调查中。下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作

[单选题]根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（　）。A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素

[单选题]根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）A .激励因素B .保健因素C .积极因素D .消极因素

[单选题]根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于()A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素

[单选题]根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于()A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素

[多选题] 职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。A . 目的B . 范围C . 性质D . 特点E . 任务

[填空题] （）基本工作条件可分为环境条件、动力条件和流动条件。

[单选题]主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动

[多选题] 职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。A .职位法规B .职位规范C .工作规定D .工作说明书E .奖励规范