职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。

[多选题] 职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。A . 目的B . 范围C . 性质D . 特点E . 任务

[单选题]（ ）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A．薪酬调查B．岗位评价C．薪酬管理D．岗位分析

[单选题]对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。A . 职位规范B . 工作规定C . 职位说明书D . 其他

[多选题] 职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。A .职位权力分析B .劳动强度C .劳动环境D .工作成果E .工作过程

[单选题]对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件，以及任职人资格条件所做的书面记录称为（　）。A.工作日志B.工作说明书C.工作

[单选题]职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。A . 职位规定B . 奖励文件C . 职位说明书D . 工作规范

[问答题] 什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？

[单选题]在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。A .职位职责分析B .职位任务分析C .职位名称分析D .职位关系分析

[单选题]职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。A .职位规定B .奖励文件C .职位规范D .工作说明书

[单选题]（）是指依法赋予职位的某种权力，以保障履行职责完成工作任务。A . 职位B . 职务C . 职权D . 职业