（ ）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

A．薪酬调查

B．岗位评价

C．薪酬管理

D．岗位分析

[单选题]（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A . 岗位分析配置法B . 企业定员配置法C . 劳动定额配置法D . 劳动效率配置法

[多选题] 职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。A .职位法规B .职位规范C .工作规定D .工作说明书E .奖励规范

[单选题]（）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。A . 岗位规范B . 职责要求C . 工作说明书D . 岗位标准

[多选题] 职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。A . 目的B . 范围C . 性质D . 特点E . 任务

[单选题]通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件，称之为：（）A .工作规范B .工作设计C .工作描述D . 工作分析

[单选题]用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求是（）。A . 工作描述B . 工作规范C . 工作说明书D . 工作评价

[单选题]岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、（）、劳动条件和环境等所进行的系统研究。A.岗位内容B.岗位关系C.岗位特点D.岗位报酬

[单选题]工作条件是指职工在工作中的设施条件、工作环境、（）和工作时间的总和。A . 工资待遇B . 人事制度C . 娱乐活动D . 劳动强度

[单选题]根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（　）。A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素

[单选题]根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）A .激励因素B .保健因素C .积极因素D .消极因素