[单选题]

战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A.了解并尽可能满足员工需求的带头人

B.企业经营战略的合作伙伴

C.企业员工培训与技能开发的推动者

D.构建人力资源各项管理基础工作的专家

参考答案与解析：

相关试题

战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

[单选题]战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足

  • 查看答案

    • 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

    [单选题]从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者

  • 查看答案

    • 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

    [单选题]从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者

  • 查看答案

    • 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

    [单选题]从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者

  • 查看答案

    • 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的()。

    [单选题]从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的()。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者

  • 查看答案

    • 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的()。

    [单选题]从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的()。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者

  • 查看答案

    • 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。

    [多选题] 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。A . 方向性B . 指导性C . 时空性D . 规划性E . 控制性

  • 查看答案

    • 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业总体发展战略。

    [多选题]战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业总体发展战略。A.方向性B.指导性C.时空性D.规划性E.控制性

  • 查看答案

    • 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。

    [多选题] 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。A . 方向性B . 整体性C . 时空性D . 规划性E . 控制性

  • 查看答案

    • 从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

    [单选题]从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构

  • 查看答案