企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标，具体包括（　　）。

A.企业劳动力成本的控制

B.企业劳动产品数量的控制

C.各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

D.员工薪酬水平的满意程度

E.企业发展战略调整