JR公司是一家有800多名员工的中型企业，该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列，检索某一位员工的资料虽然很方便，但是对于劳动合同续订.终止.试用期考察.企业人力资源规划，以及开展员工专业技术培训.资格证书检验等人力资源动态管理业务来说，劳动合同文档管理服务很不到位。公司经理指示人力资源部提高劳动合同文档管理水平，对劳动合同实施分类管理。
请根据劳动合同文档的管理知识。设计一个劳动合同文档分类的管理方案。

[单选题]油田公司与员工续订劳动合同的，应订立（）期限劳动合同。A . 无固定B . 固定C . 以完成一定工作任务为D . 非全日制

[主观题]员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事发，劳动合同无效，公司可解除劳动合同，不支付员劳动报酬。

[单选题]当一家寿险公司出现了人力资源供给大于需求的情况时，恰当的对策是()。①.限制雇用新员工②.适当延长现有员工的工作时间③.给员工加薪④.与合同到期的部分

[单选题]在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（）A.可以B.不可以C.根据具体情形而定D

[单选题]在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（）。A.可以B.不可以C.根据具体情形而定

[单选题]是企业因故提出与员工终止劳动合同的一项人事调整活动。A．辞职B．辞退C．退职D．资遣

[填空题] 劳动合同有利于员工（）于企业。

[主观题]员工不肯签劳动合同公司有名员工应该2010年签合同的，但是由于人事交接上的原因疏忽了，公司于2011年1月1日，欲与其签定劳工合同，但该员工一直不配合，几次拒绝签合同，拖到现在，期间多次给公司制造麻烦，最近又因为家里有事想请假，但是公司没同意，该员工私自离开岗位回家。现公司领导没有办法想将其开除，请问如果开除的话公司要如何赔偿。（由于公司经营状况困难，该员工不想签合同想公司开除他）。

[单选题]员工的解聘即物业管理企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括员工辞职、辞退和( )三种情况。A．开除B．脱离C．停止合同D．资遣

[多选题]根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及( )，支付给员工相应的薪酬。A.工龄B.情感C.技能D.体力E.工作表现