()适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。

[单选题]()适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。A.目标分解鱼骨图B.战略地图C.任务分工矩阵D.岗位职责说明书

[单选题]（）适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。A.目标分解鱼骨图B.战略地图C.任务分工矩阵D.岗位职责说明书

[多选题] 以下哪些KPI比较适用于“交叉销售”这个目标？（）A . 平均订单价值B . 总订单收入C . 平均订单产品数量D . 总体订单转化率E . 交叉销售注重的是多产品的平均价值，C和D的是总体数据，不适合作为交叉销售的目标

[多选题] 以下哪些KPI比较适用于“售卖更多产品”的目标？（）A . 添加到购物车的访问数百分比B . 购物车完成比例C . 购物车在某个环节被放弃比例D . 来自推荐网站的访客数

[多选题] 以下哪些KPI比较适用于“访客进行更多互动”的目标？（）A . 发表了产品评论的访问数所占百分比B . 填写了“联系我们”表格的访问数所占百分比C . 下载了PDF资料的访问数所占百分比D . 将网站添加到收藏夹的访问数所占百分比

[单选题]分解部门KPI要采用（）。A.战略地图B.任务分工矩阵C.目标分解鱼骨图D.岗位职责说明书

[单选题]分解部门KPI要采用（）。A.战略地图B.任务分工矩阵C.目标分解鱼骨图D.岗位职责说明书

[单选题]利用鱼骨图分解目标并提炼KPI的第二个步骤是（）。A.制定组织战略B.确定关键业绩指标C.定义关键成功要素D.确定战略性工作任务

[判断题] 叠加原理不仅适用于电压和电流的计算，也适用于功率的计算。A . 正确B . 错误

[多选题] 设计KPI应注意（）A .彻底贯彻战略重点，保持一致性B .同上级职位的指标一致也有不同C .重要的工作反复考核D . D.避免没有层级地重复考核同一项工作E .避免自己考核自己