A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准
C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准
E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
[多选题]在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是（ ）。(2013年5月真题)A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准B.生产人员由上级提名的
[多选题]构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.全方位评价法D.专家小组讨论法E.工作岗位分析法
[单选题]在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。A . 编码字典法B . 专家评分法C . 频次选择法D . 相关分析法
[单选题]在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法
[多选题]下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。A.相关分析法B.专家评分法C.编码字典法D.聚类分析法E.回归分析法
[多选题] 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。A . 定义绩效目标B . 定义绩效标准C . 选取效标分析样本D . 获取效标样本有关胜任特征的数据资料E . 建立岗位胜任特征模型
[单选题]构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。A . 回归分析法B . 专家评分法C . 编码字典法D . 频次选拔法
[单选题]构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（）。A.回归分析法B.专家评分法C.编码辞典法D.频次选拔法
[多选题]构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。A.T检验分析B.相关分析C.聚类分析D.因子分析E.回归分析
[多选题]构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。A.T检验分析B.相关分析C.聚类分析D.因子分析E.回归分析