A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准
C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准
E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
[多选题]在构建岗位胜任特征模型的定义绩效标准阶段。下列做法正确的是（ ）。A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准C
[多选题]构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.全方位评价法D.专家小组讨论法E.工作岗位分析法
[多选题]关于胜任特征，下列说法正确的是（ ）。(2013年11月真题)A.胜任特征具备可衡量性和可比较性B.胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体C.胜
[多选题]胜任特征（ ）。(2012年5月真题)A.可衡量B.可以区别优秀和普通C.强调对知识的掌握D.无法在个体之间比较E.不包含对组织的要求
[多选题]（ ）可对胜任特征进行归类。(2012年5月真题)A.回归分析B.相关分析C.聚类分析D.因子分析E.T检验分析法
[单选题]在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。[2016年5月四级真题]A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断
[多选题]（ ）属于财务经理的鉴别性胜任特征。(2011年5月真题)A.团队激励B.谨慎细致C.工作流程改进D.五年以上管理经验E.财务相关专业大学本科学历
[多选题] 胜任特征模型的绩效管理()。A . 为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障B . 为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提C . 为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障D . 为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障E . 为确立潜质和潜力提供了方法
[单选题]关于劳工问题。下列说法正确的是（ ）。(2013年5月真题)A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动
[多选题]关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。(2013年5月真题)A.公文筐测试一般放在心理测试之首B.公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测