（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]

[单选题]（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动

[单选题]（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动

[单选题]（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动

[单选题]计时工资不包括（）。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制

[单选题]计时工资不包括（）。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制

[单选题]计时工资不包括（）。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制

[多选题]薪酬的表现形式包括（）。[2015年11月、5月三级真题]A.精神的与物质的B.稳定的与非稳定的C.有形的与无形的D.货币的与非货币的E.内在的与外在

[单选题]绩效管理活动的首要和关键环节是（）。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评

[单选题]绩效管理活动的首要和关键环节是（）。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评

[单选题]绩效管理活动的首要和关键环节是（）。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评