将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A.应聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权应聘申请表

D.自传式调查表