在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（）。

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（ ）A．德尔菲预测技术B．回归分析方法C．劳动定额法D．转换比率法

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。A .德尔菲预测技术B .回归分析方法C .劳动定额法D .转换比率法

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。A . 德尔菲预测技术B . 回归分析方法C . 劳动定额法D . 转换比率法

[单选题]以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。A．德尔菲法B．趋势外推法C．马尔可夫分析法D．人员比率法

[单选题]以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。A．德尔菲法B．趋势外推法C．马尔可夫分析法D．人员比率法

[填空题] 结构化分析方法是面向（）进行需求分析的方法。结构化分析方法使用（）与（）来描述。

[单选题]结构化分析方法（SA）是面向（）的需求分析方法。A . 对象B . 数据结构C . 数据流D . 结构图

[多选题]培训与开发需求分析的方法包括（　　）。A.查阅工作说明书B.观察法C.绩效分析法D.面谈法E.申报法

[多选题]培训与开发需求分析的方法包括（  ）。A.查阅工作说明书B.观察法C.绩效分析法D.面谈法E.申报法

[多选题]培训与开发需求分析的方法包括( )。A.观察法B.任务分析法C.绩效分析法D.面谈法E.申报法