各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（ ）A．德尔菲预测技术B．回归分析方法C．劳动定额法D．转换比率法

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。A .德尔菲预测技术B .回归分析方法C .劳动定额法D .转换比率法

[单选题]以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。A．德尔菲法B．趋势外推法C．马尔可夫分析法D．人员比率法

[单选题]以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。A．德尔菲法B．趋势外推法C．马尔可夫分析法D．人员比率法

[单选题]下列不属于人力资源需求定性分析的方法的是（　）。A.现状规划法B.专业平衡法C.经验预算法D.分合性预测法

[单选题]企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）A . 德尔菲预测法B . 趋势外推法C . 马尔可夫分析法D . 转换比率法

[单选题]企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。[2014年5月二级真题]A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法

[单选题]下列选项中，()不属于人力资源需求预测方法。A．管理人员判断法B．一元回归分析法C．转换比率分析法D．头脑风暴法

[单选题]不属于人力资源需求预测的定量方法。A．经验预测法B．转换比率法C．趋势外推法D．回归分析法

[单选题]（）不属于人力资源需求预测的定量方法。A.灰色预测模型法B.转换比率法C.马尔可夫分析法D.经验预测法