企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。[2014年5月二级真题]

[单选题]企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）A . 德尔菲预测法B . 趋势外推法C . 马尔可夫分析法D . 转换比率法

[单选题]以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。A．德尔菲法B．趋势外推法C．马尔可夫分析法D．人员比率法

[单选题]以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。A．德尔菲法B．趋势外推法C．马尔可夫分析法D．人员比率法

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（ ）A．德尔菲预测技术B．回归分析方法C．劳动定额法D．转换比率法

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。A .德尔菲预测技术B .回归分析方法C .劳动定额法D .转换比率法

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。A . 德尔菲预测技术B . 回归分析方法C . 劳动定额法D . 转换比率法

[多选题]企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。[2014年11月二级真题]A.回归分析模型B.人力资源信息库C.马尔可夫模型D.经济计量模型法E.管理人员接

[问答题] 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）

[问答题]企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？[2013年5月二级真题]

[单选题]下列不属于财产权的是（）。[2014年5月二级真题]A.著作权B.自物权C.债权D.他物权