企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）

[单选题]企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。[2014年5月二级真题]A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法

[单选题]以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。A．德尔菲法B．趋势外推法C．马尔可夫分析法D．人员比率法

[单选题]以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。A．德尔菲法B．趋势外推法C．马尔可夫分析法D．人员比率法

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（ ）A．德尔菲预测技术B．回归分析方法C．劳动定额法D．转换比率法

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。A .德尔菲预测技术B .回归分析方法C .劳动定额法D .转换比率法

[问答题] 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）

[问答题]企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？[2013年5月二级真题]

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。A . 德尔菲预测技术B . 回归分析方法C . 劳动定额法D . 转换比率法

[单选题]（）不属于绩效考评结果的分布误差。[2013年5月二级真题]A.宽厚误差B.严苛误差C.中间倾向D.相似偏差

[多选题]下面属于数据分析方法的是（）。[2013年11月二级、三级真题]A.直接统计B.推断统计C.判断统计D.描述统计E.间接统计