（　　）属于对晋升结果进行评估的方法。

[单选题]对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。A .调查法B .评价法C .电话调查法D . D.访谈法

[多选题]对晋升结果进行评估的方法包括（　　）。(2011年11月真题)A.面谈法B.评价法C.归类法D.回归分析法E.聚类分析法

[单选题]一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是（）A . 强迫分配法B . 排序法C . 配对比较法D . 关键事件法

[单选题]对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。A．360度评估B．离职率分析C．电话访谈法D．缺勤率分析E．成本效益分析

[多选题]对培训进行结果评估的具体方法有()。A.360度评估B.电话访谈法C.离职率分析D.缺勤率分析E.成本效益分析

[单选题]对罪犯活动进行记录，然后对记录进行定性、定量分析，从而得出评估结果的方法称作（）A . 观察法B . 记录、数据分析评定法C . 考查法D . 量表法

[单选题]对劳动活动进行记录，然后对记录进行定性、定量分析，从而得出评估结果的方法称作（）A . 观察法B . 记录、数据分析评定法C . 考查法D . 量表法

[判断题]360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。A.对B.错

[单选题]对培训效果进行结果评估的缺点有( )。A．需要花费时间较长B．必须取得管理层合作C．相关经验少，评估技术不完善D．评估带来的压力影响学员学习的积极性E．员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大

[单选题]对培训效果进行结果评估的缺点有（ ）。A．需要花费时间较长B．必须取得管理层合作C．相关经验少，评估技术不完善D．评估带来的压力影响学员学习的积极性E．员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大