学习型组织的功能可以从四个层次加以说明。从个人层面来看（　　）。

[单选题]学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从组织层面来看（　　）。A.学习型组织创造不断学习的机会，形成组织中员工之间探讨和对话氛围B.学习型组织有利于

[单选题]学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，下面说法正确的是（）。A . 从个人层面来看，学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B . 从团体层面来看，学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C . 从社会层面来看，学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D . 从组织层面来看，学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

[单选题]培训评估可以从四个层面进行（ ）A．反应层面B．学习层面C．态度层面D．行为层面E．结果层面

[单选题]受众的动机可以从四个方面加以审视（）A . 强度、深度、亮度、广度B . 强度、深度、高度、亮度C . 强度、幅度、高度、广度D . 气度、高度、亮度、广度

[单选题]任何复杂的工作系统都可以从四个层面来进行分析，这四个层面是（）A . 计划、组织、协调、控制B . 产出、投入、过程、关联因素C . 调查、实施、数据分析、结果反馈D . 生理、心理、智力、风险

[单选题]使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人

[多选题] 根据企业集团组织结构的功能特点，其组织结构的层次可以从（）三个层次加以剖析。A . 结果模式B . 核心企业C . 母公司D . 控股子公司E . 协作企业

[多选题] 从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。A . 员工个人绩效B . 部门绩效C . 全面绩效D . 董事会绩效

[单选题]平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是()。A.财务层面B

[问答题] 简述学习型组织的功能。