在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式.演讲式.讨论式等多样化的辅助形式。

[单选题]面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的（）发展趋势。A . 程序规范化B . 内容全面C . 试题的顺应化D . 形式多样化

[单选题]分布式数据的形式多样化，下列( )形式有同步设计的问题。Ⅰ．子集数据Ⅱ．复制数据Ⅲ．划分数据Ⅳ．独立模式数据Ⅴ．重组数据A．Ⅰ、Ⅱ和ⅢB．Ⅲ、Ⅳ和ⅤC．Ⅳ和ⅤD．Ⅰ、Ⅱ和Ⅴ

[单选题]分布式数据的形式多样化，下列哪些形式有同步设计的问题? Ⅰ．子集数据 Ⅱ．复制数据 Ⅲ．划分数据 Ⅳ．独立模式数据 Ⅴ．重组数据A．Ⅰ、Ⅱ和ⅢB．Ⅲ、Ⅳ和ⅤC．Ⅳ和ⅤD．Ⅰ、Ⅱ和Ⅴ

[单选题]分布式数据的形式多样化,下列哪些形式没有同步设计的问题?Ⅰ.子集数据Ⅱ.复制数据Ⅲ.划分数据Ⅳ.独立模式数据Ⅴ.重组数据A．Ⅰ和ⅡB．Ⅲ和ⅣC．Ⅳ和ⅤD．Ⅱ和Ⅴ

[单选题]分布式数据的形式多样化,下列哪些形式有同步设计的问题?I.子集数据Ⅱ.复制数据Ⅲ.划分数据Ⅳ.独立模式数据V.重组数据A．Ⅰ、Ⅱ和ⅢB．Ⅲ、Ⅳ和ⅤC．Ⅳ和ⅤD．Ⅰ、Ⅱ和Ⅴ

[单选题]目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）A . 心理式提问B . 主题式提问C . 模式化提问D . 问题式提问

[填空题] 评课形式有个别交谈式、集体讨论式和（）。

[主观题]面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：()A．测试应聘者的表达能力B．判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力C．达到控制场面的目的D．了解应试者求职的真实动因

[单选题]面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）A . 测试应聘者的表达能力B . 判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力C . 达到控制场面的目的D . 了解应试者求职的真实动因

____是中国式现代化的物质技术基础。A. 现代化产业体系B. 完整内需体系C. 高水平科技创新平台D. 全方位开放格局