如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？[2008年5月三级真题]

[试题]如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?(10分)

[问答题]如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?(14分)

[多选题]无领导小组讨论的缺点有（）。[2014年5月二级真题]A.对评价者和测评标准要求较高B.题目的质量影响测评质量C.被评价者行为仍然有伪装可能D.需要准

[多选题]无领导小组讨论的题目应具备（）等特性。[2011年5月二级真题]A.科学性B.实用性C.可评性D.易评性E.复杂性

[多选题]无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。[2010年5月二级真题]A.发言内容B.发言形式C.发言情态D.发言影响E.发言时间

[多选题]无领导小组讨论的前期准备工作包括（）。[2015年11月、2012年5月二级真题]A.编制题目B.设计评分表C.确定讨论小组D.编制计时表E.选定设备

[单选题]无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）。（2011年5月二级真题）A . 3～5人B . 6～9人C . 5～15人D . 5～10人

[单选题]无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）。[2011年5月二级真题]A.3～5人B.6～9人C.5～15人D.5～10人

[名词解释] 无领导小组讨论

[多选题] 以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。A . 人力资源主管B . 研发管理人员C . 销售部门经理D . 公关部门经理E . 财务管理人员