行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。

[单选题]行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。A．管理性、事务性B．管理性、技术性C．事务性、技术性D．管理性、事务性、技术性

[单选题]绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是()。A . ①②③B . ③②①C . ①③②D . ②①③

[单选题]行为主导型的绩效考评方法的缺点是（　　）。A.主观性强B.需要经常关注员工的行为C.短期效应明显D.实施成本昂贵

[单选题]行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。A．工作效果B．工作态度C．工作业绩D．工作行为

[单选题]行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。A . 工作效果B . 工作态度C . 工作业绩D . 工作行为

[单选题]品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A . 品德B . 知识C . 行为D . 潜质

[单选题]品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质

[多选题]关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是（　　）。A.开发成本小B.受主观影响大C.具有较强的连贯性D.反馈功能好E.适用于变化剧烈的行业

[多选题]行为主导型客观考评方法包括（　　）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.量表评等法D.选择排列法E.目标管理法

[单选题]主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”．A．品质B．特征C．行为D．效果