行为主导型的绩效考评方法的缺点是（　　）。

[单选题]品质主导型绩效考评方法的缺点是（　　）。A.主观性强B.需要经常关注员工的行为C.短期效应明显D.实施成本昂贵

[单选题]根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A．考评对象B．考评内容C．考评时间D．考评主体

[单选题]根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A．考评客体B．考评内容C．考评时间D．考评主体

[单选题]根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A . 考评对象B . 考评内容C . 考评时间D . 考评主体

[单选题]根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型.行为主导型和效果主导型。A.考评客体B.考评内容C.考评时间D.考评主体

[单选题]绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是()。A . ①②③B . ③②①C . ①③②D . ②①③

[单选题]行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性

[多选题]关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是（　　）。A.开发成本小B.受主观影响大C.具有较强的连贯性D.反馈功能好E.适用于变化剧烈的行业

[单选题]行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。A．管理性、事务性B．管理性、技术性C．事务性、技术性D．管理性、事务性、技术性

[多选题]行为主导型客观考评方法包括（　　）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.量表评等法D.选择排列法E.目标管理法