（）是一种最简单的岗位评定方法。

[单选题]（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A . 关键绩效指标法B . 排序法C . 配对比较法D . 强制分布法

[单选题]（　）是最简单实用的一种绩效考核方法。A.标杆超越法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法

[单选题]（ ）是最基础、最简单的一种系统安全分析方法。A．预先危险性分析法B．事件树分析法C．安全检査表法D．事故树分析法

[单选题]（ ）是最基础、最简单的一种系统安全分析方法。A．预先危险性分析法B．事件树分析法C．安全检查表法D．事故树分析法

[单选题]（）是最基础、最简单的一种系统安全分析方法。A .预先危险性分析法B .事件树分析法C .安全检查表法D .事故树分析法

[单选题]（ ）是最基础、最简单的一种系统安全分析方法。A．安全检查表B．事件树C．事故树D．成功树

[单选题]（）是一种最简单也最直观的分析方法，即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列，然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。A . 频率分析B . 中心趋势分析C . 离散程度分析D . 频度分析

[填空题] 一种最简单的计划是（）.

[单选题]在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A . 排序法B .分类法C .因素比较法D . D.计点法

[单选题]（）是一种最简单的人才录用决策分析方法。A.心理测评B.综合加权法C.立即排除法D.能位匹配方法（技术）