（）是最简单实用的一种绩效考核方法。

[单选题]（　）是最简单实用的一种绩效考核方法。A.标杆超越法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法

[单选题]（ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A．排列法B．比较法C．分布法D．对比法

[单选题]（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A . 排列法B . 比较法C . 分布法D . 对比法

[单选题]在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是( )。A.图评价尺度法B.强制分布法C.不良事故评估法D.排序法

[单选题]在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是( )。A.图评价尺度法B.强制分布法C.不良事故评估法D.排序法

[单选题]绩效考核中最常用的一种是()。A.以能力为内容的考核B.以潜能为内容的考核C.以态度为内容的考核D.以工作业绩为内容的考核

[单选题]下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A . 目标管理法B . 平衡计分卡法C . 标杆超越法D . 关键绩效指标法

[单选题]绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()A . 对考核等级或记分进行合理限制B . 对考核内容进行合理限制C .对考核对象进行合理限制D . 对考核时间进行合理限制

[单选题]绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）A . 量表考核法B . 强迫选择法C . 关键事件法D . 行为锚定法

[问答题] 绩效考核的方法。