在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是( )。

[单选题]在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是( )。A.图评价尺度法B.强制分布法C.不良事故评估法D.排序法

[单选题]下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。A . 行为锚定法B . 图尺度评价法C . 行为观察量表法D . 配对比较法

[单选题]（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A . 关键绩效指标法B . 排序法C . 配对比较法D . 强制分布法

[单选题]（　）是最简单实用的一种绩效考核方法。A.标杆超越法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法

[单选题]下列绩效评价方法中，最简单也是最常用的是（　）。A.行为锚定法B.图尺度评价法C.行为观察量表法D.配对比较法

[单选题]（）列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A.行为锚定法B.行为观察量表法C.比较法D.图尺

[判断题] 基准比较法是目前最普遍、最直观的绩效评价方法。（）A . 正确B . 错误

[单选题]在绩效考核的（　）中需要运用关键事件技术。A.配对比较法B.排序法C.图评价尺度法D.行为锚定法

[单选题]在绩效评价指标中，使用最频繁、最方便的是（）A . 质量B . 成本C . 数量D . 时间

[单选题]绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核()阶段的工作。A.准备B.实施C.结果反馈D.结果运用