（）列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

[单选题]列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，这种绩效评价方法是（　）。A.行为锚定法B.配对比较法C.图尺度评价法D.行为观察量表法

[单选题]列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围的是（）。A.图尺度评价法B.行为锚定法C.行为观察量表法D.排序法

[单选题]在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是( )。A.图评价尺度法B.强制分布法C.不良事故评估法D.排序法

[单选题]在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是( )。A.图评价尺度法B.强制分布法C.不良事故评估法D.排序法

[单选题]下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。A . 行为锚定法B . 图尺度评价法C . 行为观察量表法D . 配对比较法

[判断题] 基准比较法是目前最普遍、最直观的绩效评价方法。（）A . 正确B . 错误

[单选题]下列绩效评价方法中，最简单也是最常用的是（　）。A.行为锚定法B.图尺度评价法C.行为观察量表法D.配对比较法

[单选题]（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A . 关键绩效指标法B . 排序法C . 配对比较法D . 强制分布法

[单选题]（　）是最简单实用的一种绩效考核方法。A.标杆超越法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法

[问答题]乙公司对于绩效评价工作非常重视，目前的绩效评价方法存在一些弊端，为此专门召集一些专家座谈，研究如何改进绩效评价方法。会议记录中的有关内容如下：（1）刘