A.与企业战略目标相脱节
B.预测的准确度出现偏差
C.培训后导致员工“跳槽”
D.对培训的深度和广度难以把握
[单选题]前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括( )A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握
[单选题]前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括( )A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握
[单选题]下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发
[单选题]下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是( )。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人
[单选题]下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是( )。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人
[单选题]下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是( )。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人
[单选题]下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是( )。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人
[单选题]下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是( )。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人
[单选题]下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是( )。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人
[单选题]培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面