设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。[2014月5月、2012年11月二级真题]

[单选题]设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（  ）。A.②③①④B.③①②④C.②①③④D.①②③④

[单选题]设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是（　　）。A.②③①④B.③①②④C.②①③④D.①②③④

[单选题]设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确顺序为（ ）。A．②③①④B．③①②④C．②①③④D．①②③④

[单选题]绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查．排序正确的是( )。A．①③②④B．①②③④C．①②④③D．①④②③

[单选题]绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（ ）。A．①③②④B．①②③④C．①②④③D．①④②③

[单选题]绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（　　）。A.①③②④B.①②③④C.①②④③D.①④②③

[单选题]绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(

[问答题]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题]

[多选题]设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（）。[2012年11月二级真题]A.简洁性原则B.明确性原则C.针对性原则D.科学性原则E.经济性原则

[单选题]提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。[2011年5月二级