Super理论为职业选择的专业研究提供了理论基础，但是随着职业选择理论的发展，这个理论也渐渐不能适应形势，因为它忽略了妇女、不同种族和（　　）的因素。

[单选题]Super理论为职业选择的专业研究提供了理论基础，但是随着职业选择理论的发展，这个理论也渐渐不能适应形势，因为它忽略了妇女、不同种族和（　　）的因素。

[单选题]虽然Super理论为职业选择的专业研究提供了理论基础，但是随着职业选择理论的发展，这个理论渐渐不能适应形势，因为它忽略了（　　）的因素。Ⅰ.妇女Ⅱ.个

[单选题]职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。A . 理性决策理论B . 职业发展理论C . 人职匹配理论D . 心理发展理论

[多选题] 职业选择理论有（）A . 特质—因素理论B . 职业兴趣理论C . 社会学习理论D . 职业锚理论

[问答题] 试述帕森斯、霍兰德的职业选择理论

[单选题]人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。A .美国波土顿大学教授帕森斯B .美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C .中国人民大学萧鸣政教授D .中国清华大学赵平教授

[单选题]谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想？（）A . 霍兰德B . 莱恩C . 桑代克D . 坎贝尔

[单选题]Ginsberg，Ginsburg，AxelredandHerma理论是经典的职业规划的理论之一。这一理论认为影响职业选择的因素主要有（　　）。Ⅰ.真

[单选题]Ginsberg，Ginsburg，Axelred and Herma理论是经典的职业规划理论。该理论认为影响职业选择的因素主要有四个，下列不属于这四

[填空题] 1959年，霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。